公 司：四川中物技术股份有限亚博
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“今日之责任，不在他人，
而全在我少年。
少年智则国智，
少年富则国富，
少年强则国强，
少年独立则国独立，
少年自由则国自由，
少年进步则国进步……”
国之成长，重在少年；
中物技术之成长，则重在青年。
咱们的青年都在想些啥呢？这不，9月13日由中物技术党支部、分工会、团支部牵头召集35周岁以下的青年员工开展了座谈会。久远集团党委委员、副总经理、中物技术董事长兼总经理靳建立、中物技术副总经理、党支部书记赵莉，副总经理李晓记，副总经理、副总工程师周保童，财务负责人傅丽，综合管理部经理、工会主席曹君瑜，投资发展部副经理、宣传委员兼青年委员宋乐参加了本次座谈会。
有个洋气的名字
亚博vip群是什么样的
——2019青年之声
有个聊天的环境
各类饮品，水果零食，你挨着我，我挨着你，没有“领导”，只有相互熟知的伙伴，亲切十足，就这么任性地聊下去，直到深夜，可好？
有群给力的小伙伴
亚博vip群35岁以下青年共24人（占总人数的40%），因出差、项目赶工等不可抗力因素外，出席活动的青年才俊共有20人，如此给力的出勤率，棒棒哒！
你见过这么玩儿的吗
活动一开场，抓手指游戏就让大家瞬间进入了轻松愉快的氛围。听朱成华同学用断断续续的川普读一段故事，当出现关键词“乌龟”时即要抓也要躲，紧张又有趣，有的人结合情节预判，有的人全神贯注反应迅速，但仍傻傻分不清故事里的“巫婆、乌黑、乌贼、乌鱼……”实在是太难了！
问卷填了还没完，一起看结果
刘晶玉同学带领大家一起回顾了《青年员工需求的问卷调查》统计结果，逐一展示大家的真实想法与困惑，并给予了相应的解决渠道、综合建议。
有种真挚的情感
“作为新手妈妈，如何平衡事业与家庭？”“技术学习进入瓶颈期，在结构设计中不断反复、更改，有时会自我怀疑能力怎么办？”在资金有限的情况下，如何理财？如何投资？”......
交流中，每个人都敞开心扉，以最真挚的情感，讲述了在中物技术成长的过往、职业发展的迷茫、学习的困惑、生活中角色的转变、关键事件的处理方式等等。当大家沉下心回望过去的时候，这些年的种种都浮现在脑海，这都是亚博vip群不可避免要经历的阶段。在座的领导们认真倾听，以过来人的身份分享经验，其余小伙伴积极给予锦囊妙计、共同探讨解决方案。
活动最后，久远集团党委委员、副总经理、中物技术董事长兼总经理靳建立对本次青年员工座谈会给予了总结与评价。他指出一是要收集好大家提出的问题与建议，会上没解决的，会下要跟进落实，并搭建一个内部交流平台，更迅速的为大家排忧解难。二是青年员工要多方位深入了解亚博的过去、现在与未来，寻找自己在工作中的价值。三是要完善导师制度，从业务技能、日常生活中对青年人给予实际帮助。四是要加强技术体系建设，打造梯队人才规划，营造良性竞争环境。(刘晶玉 文）
奋斗是青春最亮丽的底色，
近3.5小时的座谈会，
感受到的是各位领导
对青年的谆谆教诲与殷切期望。
党、工、团也将共同协作，
归集所有的问题，
分析原因找到解决办法，
一一解决。
中物技术青年，
撸起袖子加油干，
为了更好的明天，
也为最好的亚博vip群！
